О профсоюзе

 

Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

Ст.30 Конституции РФ

 В вопросах деятельности Профсоюза мы пытаемся разобраться в беседе с председателем Пермской краевой организации «Электропрофсоюз» Сачковым Андреем Владимировичем.

(…. Я считаю это и есть жульничество — использовать все блага, что «куплены» на деньги профсоюза для себя любимого и лучше бесплатно!)

 

Андрей Владимирович, что же такое профсоюз?

Объединение людей в профессиональные союзы неизбежно до тех пор, пока будут существовать две группы людей с противоположными интересами. Интересы собственника направлены на максимальное получение прибыли с минимизацией собственных затрат, куда в том числе входят и затраты на наемных работников. В то же время рабочие заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд, следовательно, на увеличение расходов работодателя.

В данном случае Профсоюз — это организация, которая призвана находить здоровые компромиссы и согласовывать амбиции собственника с достоинством наемного работника.

Как правило, профсоюз — это объединение неравнодушных людей, которые готовы гласно заявлять о своем праве на труд в организации, достойную жизнь, справедливую заработную плату, социальные гарантии и все это обеспечивать качественным отношением к своим трудовым обязанностям.

 

А зачем работнику нужен профсоюз?

Слово «Профсоюз» стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы конечно же занимаются и уделяют этому направлению много внимания и энергии, но они являются далеко не главными.

Трудовое законодательство, построено таким образом, что человек в одиночку практически бессилен. Он не вправе не то, что требовать, а даже задавать вопросы по поводу его трудовых отношений, перспектив развития, порядка повышения оплаты труда, порядка предоставления социальных гарантий и пр. Достаточно для примера посмотреть пару статей трудового кодекса, которые регламентируют права и обязанности Работника и Работодателя.

Ст. 21 ТК РФ — Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и все. То есть Вам расскажут, что делать и как в течении вашей рабочей смены, чтобы ваша загрузка была наиболее полной. На этом информация исчерпывается. В обязанностях Работодателя не входит предоставление какой-либо дополнительной информации непосредственно работнику.

Попробуйте попасть на прием к Работодателю за какой-либо информацией — вряд ли у вас это получится, если Работодатель или его представитель не захочет Вас принять. Ответственности за это не предусмотрено, зато через своих представителей, то есть через профсоюз, работник может получить эту информацию.

В данном случае в соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Работодатель обязан знакомить работника с применяемыми локальными нормативными актами, но негде нет обязанности работодателя советоваться с работником о качественной составляющей самого документа. Зато такая обязанность Работодателя есть перед представителем работников, то есть перед профсоюзом, который объединяет более 50% работников. Кстати оспорить тот или иной локальный акт работодателя работники могут тоже, только объединившись в профсоюзную организацию.

Это только маленькая толика построения отношений между Работниками и Работодателем. На этом «замешано» все трудовое законодательство — в одиночку ты никто! Здесь просится лозунг, который Электропрофсоюз не раз использовал на Первомайских демонстрациях:

»ВСЕ ЗНАЮТ О ТВОИХ ОБЯЗАННОСТЯХ — О ТВОИХ ПРАВАХ СКАЖЕТ ТОЛЬКО ПРОФСОЮЗ»

 

Понятно, что профсоюз нужен работнику. Но ведь далеко не все являются членами Электропрофсоюза. Почему?

Вопрос мотивации профсоюзного членства сегодня стоит достаточно остро. По моему мнению, основная причина не вступления в ряды профсоюза или выхода из него лежит на поверхности.

В частности это чисто потребительское, я бы даже сказал жульническое отношение к Электропрофсоюзу.

Законодатель предусмотрел инструмент, которым на предприятии регулируются отношения работников и работодателя. В первую очередь это коллективный договор, в который прописываются права и обязанности работника и работодателя, льготы, гарантии и компенсации свыше тех, что установлены законодательством.

Профсоюз, в лице первичных организаций и их объединений выступает законным представителем всех работников. Он ведет переговоры с Работодателем, а порою и с собственниками предприятий, выдвигает чаяния работников, оголяет проблемы, которые необходимо решать на предприятиях отрасли, тратит немалые средства членов профсоюза для лоббирования интересов работников.

 

Возникает законный вопрос — зачем вступать в профсоюз, если коллективный договор будет распространяться на всех и даже не на членов профсоюза?

В том то и беда, что работники, не являющиеся членами профсоюза, абсолютно уверены, что Электропрофсоюз ничего не сделает такого, что нарушило бы его права, что ухудшило бы его положение на производстве. Да, может быть не всего профсоюз достигнет, но то что профсоюз своими действиями не навредит ему лично — это факт. Вот и рождаются иждивенческие настроения в умах равнодушных людей, которые не хотят отстаивать свои интересы лично, но с удовольствием воспользуются энтузиазмом и порою самоотверженностью других. Я считаю это и есть жульничество — использовать все блага, что «куплены» на деньги профсоюза для себя любимого и лучше бесплатно!

Есть еще одна тема, которая всегда на слуху, если мы говорим о мотивации профсоюзного членства — это вопрос выхода из профсоюза.

Профсоюз всегда ставит на повестку дня вопрос повышение заработной платы работников. Вы не вспомните ни одних переговоров по заключению коллективного договора, или соглашения различного уровня, где Электропрофсоюз не поднимал бы этого вопроса. И что же происходит? Профсоюз, добиваясь повышения заработной платы, ее регулярной индексации, конечно же для всех, сталкивается с фактами выхода из профсоюза работников, чьи доходы вдруг стали превышать средний по предприятию или отрасли. Соответственно профсоюз теряет не только доходную часть бюджета организации, но и теряет сферу своего влияния на работодателя в случае снижения профсоюзного членства менее 50%. И это тоже один из элементов чисто потребительского, опять же жульнического отношения к организации, к тем работникам, которые верой и правдой отдают себя Профсоюзу.

 

Бытует мнение среди не членов профсоюза — ну что Профсоюз? При чем тут коллективный договор? Предприятие и без договора обязано платить заработную плату, а мне больше ничего и не надо!

Согласен. Заработную плату, если мы говорим об окладной ее части платить обязаны! Размер ответственности Работодателя тоже определен законодателем — не менее минимального размера оплаты труда в РФ (МРОТ)! Но ведь это не все о чем мечтает работник! Есть направления, которые не защищены Трудовым кодексом.

 

Представим на секунду, что профсоюза нет:

  • Премиальное положение уходит в локальный акт, причем не с кем не согласовывается. Что в нем останется, известно только работодателю и станет известно работнику, когда его будут с ним знакомить.
  • Запросто может появится система штрафов. Предприятия без профсоюза знают такие примеры, когда из обещанных работнику 50 тысяч зарплаты, вдруг остается только 10 и пожаловаться некому!
  • Доплаты за выслугу лет работникам, которые много лет отдали производству, могут исчезнуть вместе с исчезновением Коллективного договора.
  • Выплата так называемой 13 заработной платы никак не защищена ТК РФ.
  • Доплаты к отпуску.
  • Индексация заработной платы и прочее, и прочее, и прочее.

 

Я привел примеры только части того, что может случится, если мы вдруг останемся без Профсоюза. При всем при этом у работника всегда есть вариант — не нравится, можешь уходить!

Надо сразу оговориться, что работодатели в отрасли Энергетики в большинстве своем сознательные и социально-ответственные и вряд ли будут делать жесткие шаги в этом направлении, но проверять почему-то не хочется все равно!

 

А почему нельзя распространить действие Коллективного договора только на членов профсоюза, иными словами на тех, кто заплатил либо своим профсоюзным взносом в размере 1% или взносом солидарности в том же размере или большем?

Об этом говорится уже более 10 лет с момента разработки и принятия Трудового кодекса РФ, в котором есть пресловутая 43 статья, которая говорит о том, что действие коллективного договора распространяется на всех работников данного предприятия. Нам говорят, что это предусмотрено конвенцией МОТ, но забывают сказать, что в тексте конвенции написано: «коллективный договор распространяется на всех работников, если иное не предусмотрено Коллективным договором …" В данном случае жесткая формулировка статей Трудового кодекса не дает возможности профсоюзу как-то продвинуться в этом вопросе непосредственно в организации.

На мой взгляд, государство в лице законодателя принципиально ввело такую формулировку. Складывается впечатление, что государству не нужны сильные профсоюзы. Государству выгодно, чтобы профсоюзы были, как социальные партнеры в регулировании трудовых отношений, но не слишком амбициозны.

Представляете, какой мотивационный фактор — отстояли вместе ту или иную норму в коллективном договоре — получили, но для тех, кто в этом участвовал.

Здесь, на мой взгляд, включается больше политическая составляющая, чем экономическая — а вдруг эти Профсоюзы захотят взять власть в свои руки — в принципе это возможно при реализации истинно солидарных действий всего Профсоюза России …

Дальше я оставляю тему без комментариев, потому, что это только одна из версий, но наверняка есть и другие…